时间不得晚于一个月，自行为事实成立之日起

是该行为会带来严重后果，或者员工充分意识

的紧张需要释放。有必要帮助员工，、增加假

偿数额按照特殊方式确定： 损坏财产，给雇

的行为（或缺乏这些行为）而承担行政、纪律

同在没有工作簿的情况下工作：优点和缺点，

主缩短假期时间，但值得以这样的方式计算：

济处罚。哪一种最好使用以及什么时候使用？