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该文件以自由 手动或使用技

偿数额按照特殊方式确定:

损坏财产,给雇主造成物质损失;
实际损坏金额超过“损坏”货物的名义价值。
根据俄罗斯联邦劳动法,雇主的款项,如果损害是由于犯罪活动造成的,则扣留的金额最高可达%。

补救机制
雇员可以自愿赔偿雇主造成的损失。在这种情况下,会起草一份文件(协议),严格规定具体的付款条件。

损害赔偿的金额和形式由双方确

定——可以是金钱或与损失(损坏)等价的其他财产。

赔偿可由 逐步支付(签订分期协议),过错人承诺在一定期限内全额赔偿损失。

重要的!如果雇员没有 越南电话号码数据 在规定的期限内偿还债务,雇主可以起诉他,要求追偿未付资金。

 

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应该记住,通过自愿协议,雇员可以支付赔偿金,其金额不超过其平均月工资。当协议约定数额较大时,雇员有权拒绝偿还剩余部分的债务。

损害赔偿不仅是自愿进行的,而且还可以在法庭外进行——雇主从违规雇员的工资中扣留一定金额。

法外征收赔偿须满足以下几个重要条件:

赔偿总额不超过过错人的月工资;
自财产损坏(丢失)起不超过天;
在整个赔偿期间,双方的雇佣关系持续有效。
在法庭上,有下列情况的损害赔偿:

雇主要求的金额超过违规雇员

的月薪;
自发现财产损坏(丢失)事实以来,已过去一个 损失的事实,注明赔偿金额并确定每个雇员的犯罪程度(如果我们谈论的是集体劳动责任)。

提出索赔的规则
术手段起草。表格必须注明:

法院名称;
原告的地址、全名或姓名(如果代表法人实体提出索赔)、其实际地址、签名;
被告的地基 电话号码 和基全名、地址;
索赔主题(造成损害的事 。

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