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允许提交职日期前两周。有时这两周恰逢假期 […]

展有重大帮助的人提供职业发展和各种激励；

时间不得晚于一个月，自行为事实成立之日起

是该行为会带来严重后果，或者员工充分意识

的紧张需要释放。有必要帮助员工，、增加假

偿数额按照特殊方式确定： 损坏财产，给雇

的行为（或缺乏这些行为）而承担行政、纪律

同在没有工作簿的情况下工作：优点和缺点，

主缩短假期时间，但值得以这样的方式计算：

济处罚。哪一种最好使用以及什么时候使用？

力和激励措施，旨在防止重复违反劳动纪律或

处分的理由——对员工处以罚款 物质处罚