主缩短假期时间，但值得以这样的方式计算：从提交申请到假期结束至少需要两周时间。否则，您将必须工作规定的天数，费用由公司承担。
员工休假期间，经理无权主动解雇其。无论是产假（请参阅有关产假的所有信息）还是规定的年度休息，都没有关系 – 劳动法适用于所有此类选择。
假期期间解雇员工的例外情况如下：
组织破产。同时，管理的人员解散。
经双方同意解雇。在这种情况下，签署双边协议，其中一份副本归雇主所有，另一份则成为雇员的财产。需要双方签名，以及员工离开组织的日期。
提交解雇文件的程序
提交书面申请明出发
期。
将此声明登记在期刊中。
收到指定日期的解雇令。
订单注册。
在订单上签名（必需）。
根据具体情况，在员工离 阿曼电话号码数据 职当 结算，支付其应得的工资、福利或补偿。
将解雇情况记录在工作簿中并复印，并将解雇事实记录在员工的个人卡上。
表格 H 的证书。
此外，如果员工愿意，我们还会向他提供以下文件的复印件：
解雇令；
接受工作的顺序；
收到奖金的订单
有关罚款的命令；
促销对于这种情况，当母亲被剥夺使用财务的权利或孩子由不同的妇女所生时，规定了某些条件和情况。在考虑父亲是否可以获得生育资本的问题时，有必要识别女性失去成为国家资本接受者的机会的情况。
地基 电话号码 和基的证书；
有关 工在被解雇后想要到就业中心登记以找到新工作，他需要从公司获得相应的证明。
