处以罚款，或者最坏的情况下，解雇该员工。
向下属发出已完成的命令。如果他不接受，就制定新的法令。
工的个人档案中，该档案将保留一年，直至研究期结束。
如果再次出现延误，请重新进行工作。
对下一次缺席以解雇的形式发出惩罚令，不要忘记遵循段落中的步骤。-
在人力资源部门进行必要的记录，说明解雇的原因。例如，“因经常违反工作秩序而被解雇”。
通过返回其个人文件（工作簿）来计算下属。
作业本丢失后如何恢复？
工作中旷工罚款：
下属可被解雇是非法的，并起诉上级以获得国家的保护。当然，如果雇主遵守雇佣合同，就不可能质疑他的决定。然而，如果经理在解雇下属时犯了错误，法院可以批准雇员一方。
因此，上级在对待下属时犯的主要错误是：
该下属在两次缺勤后失业， 次缺勤的书面证据（没有记录）。
该员工迟 意大利 WhatsApp 号码数据 到两次，但只有一次是无故迟到的。
如果两次延误之间的间隔超过年。
经理总结结果后，决定将该员工的迟到行为定性为旷工。
存在 起明显违规行为，但当局没有对其中 起罚款。
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根据乌克兰法律，每个人的
的错误以认为自己
权利和要求都是相同的。但此类人仍有例外：
孕妇；
抚养 岁基 电话号码 和以下 完全 亲父母。
当然，员工不应该因为轻微的延误而被解雇；必须为此提供严肃的理由。例如，在没有向上级管理层警告的情况下，下属上班时间不得超过 小时。这种违反纪律的行为已经被称为逃学。
