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影响劳动立法规定的过渡期或

斯国家统计委员会提供了统一的表格,编号为“T-”。
工作簿按照各个字段填写:

记录的序列号;
完整日期;
新工作地点的名称(空缺);
订单号和日期。
注意力!在填

写上述文件的过程中员工必须熟悉

构成其新职位空缺内容的所有当地法规,并签字确认。除其他外,这包 意大利电话号码数据 括职位描述,其中详细说明了他的职责以及违纪行为的责任。
类型的专业活动时,他可以以任何形式起草一份请愿书, 请求的所有情况,然后发送申请以供考虑。得到肯定答复后,注册程序与之前相同。

调动至其他职位的截止日期

 

电话号码数据

 

 

员工必须至少提前两个月了解即将发生的变化(俄罗斯联邦劳动法第 条)。如果拟议的变更不适合员工,由于资格、工资、医疗禁忌或地点太偏远而不一致,则根据第 条终止合同。 俄罗斯联邦劳动法。当出现立即终止与多名雇员的雇佣协议的问题时,考虑到民选机构(工会组织)的意见,还有另一种选择:实行每周兼职工作,每周工作时间不得超过六天。月期间。

向雇员收取物质损失:问题的法律方面

遇有紧急情况,因人为或环境灾害(疫情)救人时,立即调动员工。此类过渡的最长期 不超过 个月。由于生产需要或组织财产损失的风险,员工可以调动到其他工作地点,期限不超过一年。当需要替换暂时缺勤的员工时,该规则也适用。这种法系的一个重要方面是组织负责人的义务,其中包括与协议另一方规定履行另一项劳动职能的具体期限。

替代期延长的特征如下:

临时过渡期结束后未表示地基 电话号码 和基愿意返回其先前长履行目前的职能。重要的是,这种顺序适合双方。
履行其他职能的临时性质失去效力,此类工作被视为永久性的,返回到先前的空缺已构成正式调动。
根据医疗报告,因健康原因暂时改变工作职能的时间不应超过 个月。否则,如果雇主不想延长四个月的期限,则终止雇佣关系(《俄罗斯联邦劳动法》第 条、第 条)。

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