一种选择是实施缺勤跟踪工具，该工具可以跟踪员工的签到时间、最短工作时间和缺勤情况。 旷工应对策略向员工提问，了解他们缺勤的主要是解决问题的第一步。 您的员工是否正在处理他们的问题或者是否与他们的工作有关？询问工作人员是否有任何您可以协助的修改，并保持畅通的沟通渠道。当工作人员从长期休假（例如与怀孕有关的休假或长期患病）回来时，与他们谈论他们的回家是一个好主意。
您可以采取必要的措施
确保员工在考虑重返工作面试的结果后，准备好返回并重 塞内加尔号码数据 新投入工作中的事务。 进行重返工作面试即使休息一两天后，重返工作岗位也会让员工感到害怕。她不仅可能没有注意到一些变化，这些变化可能会使他们更难从中断的地方继续下去，而且他们也可能正在处理阻碍他们这样做的个人问题。 任何长时间的缺勤都应进行彻底的重返工作面试，以减少以后出现缺勤问题的可能性。
在面试过程中应
营造一种让工作人员能够轻松讨论任何个 芬兰电话号码列表 人或专业问题的氛围。 此程序表明贵公司重视并关心员工的整体福祉，同时努力确定和解决缺勤的根本原因。 通过更好地了解缺勤情况，直线经理可以更有效地组织员工重返工作岗位。最后的话尽管看起来很困难，但减少工作场所缺勤率并不困难。通过实施健康措施、改进沟通方法以及制定可接受的准时政策，您可以减少计划外缺勤的频率。
