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作工作簿的副本以提交给

提前 – 个月收到通知。该消息表明了员工的职位、职业、资格和专业,以及每个人的付款条件。

某些人群会被自动排除在裁员名单之外。违反本条款的行为将在州一级受到抑制。因此,根据俄罗斯联邦立法,即俄罗斯联邦劳动法第条,禁止解雇以下几类工人:

怀孕的女孩,但组织清算的情况除外;
抚养 岁以下孩子的母亲;
照顾 岁以下残疾人的单亲母亲,

在没有母亲参与的情况下抚养子女的人;
岁以下残疾儿童的唯一经济支柱的父母(法定代表人)
供养 岁以下儿童的父母(法定代表人),如果家庭被批准为大家庭且另一方配偶不存在雇佣关系。
岁以下的工人。
有必要以信件的形式亲自通知员工。最短期限个月。员工必须签署两份文件副本。

员工被解书面同意且

只有在职位的情况下,才可以解雇雇员(根据俄罗斯联邦劳动法第 条第 部分)。有必要 告知员工新的工作条件。为了更好地告知一个人,会向他显示职位描述。

如果同意调动,则办理 墨西哥 WhatsApp 号码数据 调动手续,并须以书面形式表明拒绝。

接下来,您需要发出终止雇佣关系的命令并进行登记

 

Whatsapp数据

 

 

无法调动至其他周?

记住,如果员工生病或休假,禁止解雇他。制定结算单。

员工熟悉并签署基 电话号码 和些文件。让员况 悉签署后终止雇佣关系的命令。

强制支付赔偿金。其中包括未使用完全 假期费用以及工资和其他付款。此外,还支付遣散费和/或额外补偿。

在工作簿和个人卡中记录雇佣合同的终止情况。之后必须复制并存档工作簿。员工收到原始文件,这一事实得到证实。制雇主档案(请参阅如何恢复丢失的工作簿)。需要发布收入金额的计算结果。

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