第的程序，据此，在考虑季度奖金支付时，应考虑应计月份。并且不考虑奖金累积期间。因此，与年度奖金的会计处理相反，如果员工在发薪期间收到季度奖金，则季度奖金将包含在确定平均收入的公式中。例如，一年中的假期工资可以根据季度的三份奖金来计算，而在另一年中则可以根据五份奖金来计算。
一直工作，则将全额领取季度奖金。在其他情况下，每个季度都会按照工作时间的比例进行重新计算 – 但仅限于计费周期内。例如，我们可以考虑种情况：
该员工从年月至年月不间断地工作。年月，他获得了万卢布的奖金。第三季度；
该员工在同一时期履行了其工作职责。但季度奖金卢布。 年 月第一季度收到。然而，他整个二月份都没有工作。
在第一种情况下，为了确定平均收入，采用计费周期开始时收到的季度奖金的 %。年月和年月，该员工未在企业登记，这并不重要。最主要的是他们在计算年份的那一年全力工作。公式中将包含 , 卢布的价值。
对于第二种 情况
未履行职责的月份属于计费周期，季度奖金也属于计费周期。这使 少确定 伊朗 WhatsApp 号码数据 平均收入时考虑的金额。部分考虑年月至月期间的奖金支付——系数为(+)/(++)=。计算中的数字分别等于一月、二月和三月的工作时数。对于确定假期工资的平均收入公式，将使用值 , x = , 卢布。
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结果
计算单位员工休假、辞职微差别，完全受国家政府相关规定的约束（参见计算 年休假工资时的奖金）。计算奖金）。在同一份文档中，您可以找到问题的答案。而且，除了按工作时间比例重新计算外，还应考虑到平均收入公式中包含的所有奖金都必须在公司当地法规的文本中注明。
如果组织的文件
中没有提及任何奖金支付，则种情况该金额不包含在计算中。大多数情况下，这涉及与员工工作活动无关的奖金。或者，与未受雇于公司的员工签订的合同中未体现的物质奖励。
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