提前 – 个月收到通知。该消息表明了员工的职位、职业、资格和专业，以及每个人的付款条件。
某些人群会被自动排除在裁员名单之外。违反本条款的行为将在州一级受到抑制。因此，根据俄罗斯联邦立法，即俄罗斯联邦劳动法第条，禁止解雇以下几类工人：
怀孕的女孩，但组织清算的情况除外；
抚养 岁以下孩子的母亲；
照顾 岁以下残疾人的单亲母亲，
在没有母亲参与的情况下抚养子女的人；
岁以下残疾儿童的唯一经济支柱的父母（法定代表人）
供养 岁以下儿童的父母（法定代表人），如果家庭被批准为大家庭且另一方配偶不存在雇佣关系。
岁以下的工人。
有必要以信件的形式亲自通知员工。最短期限个月。员工必须签署两份文件副本。
员工被解书面同意且
只有在职位的情况下，才可以解雇雇员（根据俄罗斯联邦劳动法第 条第 部分）。有必要 告知员工新的工作条件。为了更好地告知一个人，会向他显示职位描述。
如果同意调动，则办理 墨西哥 WhatsApp 号码数据 调动手续，并须以书面形式表明拒绝。
接下来，您需要发出终止雇佣关系的命令并进行登记
无法调动至其他周？
记住，如果员工生病或休假，禁止解雇他。制定结算单。
员工熟悉并签署基 电话号码 和些文件。让员况 悉签署后终止雇佣关系的命令。
强制支付赔偿金。其中包括未使用完全 假期费用以及工资和其他付款。此外，还支付遣散费和/或额外补偿。
在工作簿和个人卡中记录雇佣合同的终止情况。之后必须复制并存档工作簿。员工收到原始文件，这一事实得到证实。制雇主档案（请参阅如何恢复丢失的工作簿）。需要发布收入金额的计算结果。
