家介绍一下这个叫做动机的神奇动物。
俄罗斯激励员工的类型和方法
动机分为两部分：
物质动力，怎么可能没有钱，人需要赚钱，需要给孩子买牛奶，给妻子买一件新外套，给自己买一辆新车；
道德动机，即如何让一个人对与你一起工作感兴趣并感到舒服。
俄罗斯是一个人民不受爱的国家，在这里一句善意的话语极其重要，甚至可能比每个人更重要。
什么是物质动机
这是一种将一个人果联系起来的方法
例子。一个营销人员，任务，比如说，带来这样那样的买家。如果他完成了相同的潜在客户计划，那么工作就完成了，此外，如果这些是相关的潜在客户，如果潜在客户的成本符合计划，那么他不仅会 黎巴嫩 WhatsApp 号码数据 收到工资，还会收到奖金。
关于我对薪资的态度：“薪资是邪恶的。” 我坚信工 的。因为一个人一拿到工资，立刻就会想坐在舒适的椅子上，给自己倒一大杯咖啡，假装自己现在正在努力工作。这是行不通的。
是什么降低了员工效率？工作中的消极因素
总是试着去想如何确保你的公司的各个层面，一个大公司，一个小公司，你有一个咖啡馆，一个餐馆，你有一个卖钢锭的巨大公司，看看你是否有机会这样你不加薪，例如工资- %，奖金%。想想如何确保你的工资是 , 卢布，但所有其他钱 – 、、、、 万 – 以便员工赚取利息，或者与他的计划的实现挂钩：已完成-收到，未完成-未收到。
因为如果你现在被薪水冲昏了头脑，那就意味着你注定要每
的收入与你对他在其职位上的期望结
天听那些没有取得成果的人的解释，但同时在解释能力、搜索能力方面却达到了很高的艺术水平。罪魁祸首：有人应该受到指责，全球气候变暖，人们没有钱，竞争对手有更好更便宜的东西 – 像往常一样，你可能已经听说过这一切。
另一个神奇的词是“危机 危机那么容易吗？）。顺便说一句，请记住，没有危机。一旦你的一名员工说：“好吧，你知道这是一场危机”，对你来说，这是一个离职的候选人，这个人不想为了实现自己的结果而绞尽脑汁。但为了让些基 电话号码 和人 想要实现他们的结果，我给你的第一个建议是回顾你的员工的所有激励计划，：有工资，让它是、、千卢布，但其他一切都应该有明显与一件事相关的百分比 – 完成的业务任务 – 获得奖金，没有完成它们 – 不获得奖金。
